RSS
Haku
RSS-linkki
Kokousasiat:https://hartola.fi:443/D10_Julkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Hae kokousasioista
Kunnanhallitus
Pöytäkirja 30.03.2026/Pykälä 53
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Palkka- ja henkilöstöhallinnon palveluiden hankinta
Kunnanhallitus 30.03.2026 § 53
107/02.08.01.00/2026
Päätös
Kunnanhallitus päätti valtuuttaa kunnanjohtajan selvittämään palkkapalveluiden järjestämistapaa ja valmistelemaan palkkapalveluiden kilpailutusta.
Esittelijä
kunnanjohtaja Jarkko Seppälä
Päätösehdotus
Kunnanhallitus päättää valtuuttaa kunnanjohtajan selvittämään palkkapalveluiden järjestämistapaa ja valmistelemaan palkkapalveluiden kilpailutusta.
Valmistelija
Jarkko Seppälä
kunnanjohtaja
etunimi.sukunimi(at)hartola.fi puh. 044 743 2217
Asian valmistelu
Hartolan kunta on liittynyt vuonna 2014 KuntaPro Oy:n osakkaaksi hankkimalla yhtiön osakkeita. Kunta on hankkinut palkka- ja henkilöstöhallinnon palvelut KuntaPro Oy:ltä 1.1.2015 lähtien.
Vuonna 2019 KuntaPro Oy ja Kunnan Taitoa Oy yhdistyivät ja muodostivat Sarastia Oy:n. Nykyisin Sarastia kuuluu Numera Palvelut Oy:n konsernirakenteeseen ja tuottaa edelleen taloushallinnon ja palkanlaskennan palveluita, ohjelmistoratkaisuja sekä hankintapalveluita.
Vuonna 2025 Administer Oyj ja Numera Palvelut Oy sopivat Sarastian kunta-asiakkaiden talous-, palkka- ja ohjelmistoliiketoiminnan ostamisesta.
Uusi perustettava Sarastia Oy ei ole inhouse-yhtiö, vaan toimii markkinoilla.
Hartolan kunnan palkka- ja henkilöstöhallinnon palvelut on hankittu sidosyksikköhankintana, eli inhouse-yhtiöltä ilman kilpailutusta. Kun Sarastian liiketoimintakauppa toteutuu 1.4.2026, poistuu Hartolan kunnalta hankinnan laillinen perusta. Tätä kautta palveluiden järjestämistavan selvittäminen on välttämätöntä.
Eduskunnan käsittelyssä oleva hankintalain uudistus vaikuttaa merkittävästi niihin vaihtoehtoihin, joita Hartolan kunnalla jatkossa palveluiden järjestämisen kannalta on. Palveluiden tuottamistavan selvittäminen on aloitettava välittömästi, mutta lopullisia päätöksiä ei ole järkevä tehdä ennen kuin uuden lain sisältö on tiedossa.
Kilpailutuksen valmistelu on syytä laittaa vireille myös välittömästi, jotta asioissa voidaan edetä mahdollisimman nopealla aikataululla.
Palkkapalveluiden toiminta ei siirtymävaiheessa vaarannu, vaan palvelut jatkuvat normaalisti nykyisessä järjestelmässä myös Sarastian liiketoimintakaupan toteutumisen jälkeen.
Tavoitteena on löytää kustannustehokas ja parhaiten kunnan tarpeita tukeva vaihtoehto palveluiden tuottamiseen jatkossa.
Muutoksenhaku
Muutoksenhakukielto
|
| Edellinen asia | Seuraava asia |