Kunnanhallitus
Pöytäkirja 02.05.2022/Pykälä 99

Hartolan kunnan henkilöstöliikuntasuunnitelma

Dnro

Kunnanhallitus 02.05.2022

Päätös

Esittelijä

kunnanjohtaja Jarkko Seppälä, puh. 044 743 2217

etunimi.sukunimi(at)hartola.fi

Päätösehdotus

Kunnanhallitus päättää hyväksyä Hartolan kunnan henkilöstö­liikuntasuunnitelman.

Valmistelija

hallintojohtaja Katja Koskula, puh. 044 743 2218

lisätietojen antaja

etunimi.sukunimi(at)hartola.fi

Valmistelu

Hartolan kunta osallistui joulukuussa 2021 Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry:n sekä Buusti360-konseptin järjestämään Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitukseen.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitus on työkalu työpaikan liikuntaohjelman suunnitteluun ja arviointiin. Kartoituksesta selviää työpaikan liikuntatoiminnan vahvuudet ja kehittämis­kohteet. Raportissa ja palautetilaisuudessa annetaan myös käytännön vinkkejä ja esimerkkejä siitä, kuinka liikuntaa voidaan työpaikallasi edistää. Mikäli työpaikka saa oli 50 % pisteistä, se on oikeutettu Aktiivisen Työpaikan Sertifikaattiin.

Kartoituksessa käytiin läpi yhdeksän henkilöstöliikunnan osa-aluetta, ja Hartolan kunta ei saavuttanut sertifikaattiin oikeuttavaa pistemäärää.

Työntekijöiden hyvinvointi lisää tuottavuutta, terveyden ylläpitäminen tuo säästöjä, vähentää sairaspoissaoloja, lisää yhteisöllisyyttä ja edistää työnantajamielikuvaa. Liikunnalla onkin suuri merkitys henkilöstön työkyvyn ylläpitämisessä ja sen lisäämisessä. Suurimmalla osalla suomalaisista työpaikoista tuetaan henkilöstön liikkumista, mutta usein siitä puuttuu suunnitelmallisuus ja seuranta. Eniten tukea käyttävät hyväkseen jo valmiiksi liikunnallisesti aktiiviset.

Suunnitelmallisen toiminnan ja seurannan avulla edistetään toimintatapoja henkilöstöliikunnan ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi sekä aktiivisen arjen rakentamiseksi.

Toteutetun kartoituksen ja saadun palautteen pohjalta lähdettiin työstämään Hartolan kunnan henkilöstön liikuntasuunnitelmaa pienessä ryhmässä yhdessä Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry:n asiantuntijoiden kanssa.

Liitteenä olevaa suunnitelmaa on käsitelty myös kunnan johto­ryhmässä ja yhteistyötoimikunnassa.

Henkilöstöliikuntaa on tuettu Hartolassa tähänkin asti useammilla yksittäisillä toimenpiteillä ja eduilla. Keskeisinä uusina asioina suunnitelmassa ovat suunnitel­mallisuus ja seuranta, aktiivisuuteen kannustaminen ja liikunnallisen toimintakulttuurin edistäminen eri tavoin, moni­puolinen viestintä, henkilöstön palkitseminen fyysisestä aktiivisuudesta sekä työsuhdepyöräetu.

Hyvinvointikoordinaattori Johanna Huttunen on asiantuntijana läsnä kokouksessa asian käsittelyn ajan.

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimus

Tiedoksianto

kunnan henkilöstö

yhteistyötoimikunta

Aikaisemmat käsittelyt