Kunnanhallitus
Pöytäkirja 24.11.2025/Pykälä 218

Päätös

Asian käsittely

Keskustelun kuluessa kunnanjohtaja Jarkko Seppälä muutti päätösehdotusta seuraavasti:

Kunnanhallitus päättää:

1. jatkaa työllisyyskoordinaattori Päivi Meriläisen määräaikaista virkasuhdetta 31.12.2026 asti,
2. että työllisyyskoordinaattorin virkatehtäviin kuuluu myös kunnan maahanmuutto- ja kotoutumistehtävien hoitaminen,
3. että määräaikainen virkasuhde 1.1.–31.12.2026 on osa-aikainen (60 %).

Esittelijä

kunnanjohtaja Jarkko Seppälä

Päätösehdotus

Valmistelija

hallintojohtaja

etunimi.sukunimi(at)hartola.fi puh. 044 743 2218

Asian valmistelu

Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 3 §:n 2 momentin mukaan viranhaltija voidaan ottaa määräajaksi vain viranhaltijan omasta pyynnöstä tai jos määräajaksi ottamisesta erikseen säädetään taikka tehtävän luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkasuhteeseen kuuluvien tehtävien hoidon järjestäminen tai muu näihin rinnastettava kunnan tai hyvinvointialueen toimintaan liittyvä määräaikaista virkasuhdetta edellyttävä seikka sitä vaatii.

Kokouksessaan 16.12.2024 (§ 209) kunnanhallitus päätti perustaa työllisyyskoordinaattorin viran 1.1.2025 alkaen, myönsi täyttöluvan työllisyyskoordinaattorin virkaan määräajaksi 1.1.–31.12.2025 ja päätti, että edellä mainitun määräajan virkasuhde on osa-aikainen (50 %).

Viran perustamiselle oli perusteltu syy, sillä 1.1.2025 toteutunut TE-palveluiden uudistus edellyttää myös kunnalta henkilöstöresurssia työllisyyden hoitamiseen. Viran määräaikaisuuden perusteena oli se, että työllisyyskoordinaattorin viran tehtäväkokonaisuuden, kelpoisuus­vaatimuksien ja ajankäytön sekä tehtävien tarkoituksenmukaisen toteuttamistavan arvioitiin täsmentyvän vuoden 2025 aikana.

Määräaikaista virkaa hoitamaan valittiin hallintojohtajan viranhaltijapäätöksellä 13.2.2025 Päivi Meriläinen ja hän aloitti virassa 9.3.2025.

Työllisyyskoordinaattorin keskeisiä työtehtäviä ovat muun muassa kunnan työllisyystoiminnan suunnittelu, kehittäminen ja toteuttaminen sekä asiakas-, neuvonta- ja ohjaustyö ja toimiminen aktiivisesti työllisyyden sidosryhmä- ja yhteistyöverkostoissa, mukaan lukien lähialueen työnantajat ja koulutuksen järjestäjät.

TE-palveluiden uudistukseen liittyvät prosessit ja käytännön yhteistyömuodot ja -tahot eivät ole vielä täysin vakiintuneet vuoden 2025 kuluessa. Yhteistyötapoja ja niiden sujuvuutta on vielä seurattava ja arvioitava ennen kuin voidaan tehdä lopullisia ratkaisuja ja päätöksiä kunnan työllisyyden hoitamiseen tarvittavista resursseista. Tästä syystä on vielä tarpeen jatkaa työllisyyskoordinaattorin viran määräaikaisuutta 31.12.2026 saakka. 

Käytäntö on osoittanut, että maahanmuutto- ja kotoutumisasiat linkittyvät tiivisti työllisyyskoordinaattorin tehtäväkokonaisuuteen, joten on perusteltua sisällyttää myös maahanmuuttajapalveluiden asiakaspalvelun hoitaminen kunnalle kuuluvien tehtävien osalta työllisyyskoordinaattorille. Maahanmuuttajapalveluiden koordinaatiovastuu on hyvinvointikoordinaattorilla. Maahanmuutto- ja kotoutumisasioiden hoitamiseksi esitetään työllisyyskoordinaattorin virkasuhteen osa-aikaisuusprosenttia korotettavaksi 60 %:iin, kun se tällä hetkellä on 50 %.

Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 3 momentissa säädetyn lisäksi henkilö voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä sellaiseen virkasuhteeseen, jossa on kyseessä viran määräaikainen täyttö.

Työllisyyskoordinaattorin virkaa määräaikaisesti hoitanut Päivi Meriläinen on suoriutunut hyvin hänelle osoitetusta tehtäväkokonaisuudesta ja on sopiva hoitamaan kyseistä virkaa määräajan 1.1.–31.12.2026.

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimus